Strategy

Strategist

Wir suchen derzeit einen Strategen für unser Hamburger Studio. Könnten Sie das sein?

Über uns

Als Unternehmen mit Studios auf der ganzen Welt bringen wir die besten Köpfe aus 31 Teams in über 22 Ländern zusammen, um für jeden Kunden ein einzigartiges Skillset zu schaffen. Wir entfachen unseren Einfallsreichtum mit globalen Kreativsprints, die Zeitzonen und Grenzen überschreiten und die besten unserer Talente anspornen. Dazu gehören außergewöhnliche Markenberatung und strategisches Design, brillantes Erlebnis-, Einzelhandels- und Arbeitsplatzdesign sowie wettbewerbsentscheidendes Motion Design. Wir sind Teil der WPP-Gruppe.

 

Position

Sicherstellung, dass alle Projekte gemäß dem L&F-Markenversprechen "Außergewöhnliche Markentransformation durch Design" durchgeführt werden. Der Corporate Strategist ist verantwortlich für einen signifikanten Beitrag zur Umsetzung einer tiefgreifenden Analyse der Kundenherausforderungen in eine Empfehlung, die die Kraft der Marke zur Transformation nutzt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Grundlagen

  • Verantwortung für die vereinbarten Ergebnisse und die Koordination interner und externer Ressourcen, um die Produktion über die reine Strategie" hinaus zu erleichtern, indem er/sie effektiv mit allen Abteilungen zusammenarbeitet
  • Klare und überzeugende Kommunikation von Ergebnissen und Empfehlungen in schriftlicher und mündlicher Form sowie in Form von Präsentationen in fließendem Englisch (Deutsch ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich)
  • Austausch von Best Practices und Ressourcen mit Kollegen innerhalb des breiteren L&F-Netzwerks
  • Positives, professionelles und motivierendes Auftreten

 Strategic Credibility

  • Versteht verschiedene Geschäftsmodelle und die Auswirkungen auf die strategischen Markenmöglichkeiten
  • Bietet erkenntnisbasierte strategische Lösungen
  • Identifiziert kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den Märkten und zeigt die Auswirkungen auf die strategischen Markenmöglichkeiten auf
  • Trägt zu kreativen 'Kritiken' bei, um strategische Konsistenz zu gewährleisten

Business Development

  • Arbeitet mit Senior Lead, Client Services und dem Kreativteam bei neuen Geschäftsanbahnungen zusammen
  • Analysiert ergänzende Hintergrundinformationen für das Pitch-Team
  • Unterstützt bei der Vorbereitung von Präsentationsmaterialien und Pitch-Präsentationen

Consulting Skills and Tools

  • Ist in der Lage, Datenquellen zu analysieren und Informationen über Erkenntnisse, Prioritäten und zu schließende Informationslücken zusammenzufassen
  • Ist in der Lage, einen strategischen Beitrag zu Projekten aller Größenordnungen zu leisten
  • Trägt zu außergewöhnlichen Lösungen bei, indem er Lösungen entwirft, die in einer kommerziellen/geschäftlichen Situation verankert sind und zu großartigen kreativen Lösungen inspirieren
  • Ist in der Lage, zu Diskussionen mit Kunden beizutragen und interne Teamsitzungen zu inspirieren.

Client Relationships

  •     Partnerschaften mit Kundenteams

People and Team

  • Partner bei der Bewertung strategischer Leistungen, die für künftige oder bestehende Projekte erforderlich sind
  • Arbeitet mit anderen Beratungsmitarbeitern sowie mit den Kundenbetreuern und den Kreativabteilungen zusammen
  • Treibt einen Teamgeist an, der auf strategischer Exzellenz und dem Landor&Fitch-Grundsatz "Extra-ordinary by design" basiert.

Kompetenzen für den Erfolg

  • Strategischer und konzeptioneller Denker
  • Freude an der Analyse von Daten und der Entdeckung von Mustern, um daraus Schlussfolgerungen und Empfehlungen abzuleiten
  • Organisiert und agil
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten - Präsentationsfähigkeiten und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Schnelles Lernen

Erforderliche Erfahrungen und Kompetenzen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Markenstrategie oder in einer vergleichbaren Funktion.

Schließlich - unser Engagement für Vielfalt und Integration:

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt zu Kreativität führt, die im Mittelpunkt unseres Handelns steht. Wir engagieren uns aktiv für die Schaffung eines diskriminierungsfreien Umfelds, in dem unsere Mitarbeiter und ihre Einzigartigkeit zur Geltung kommen und gefeiert werden können. Wir arbeiten daran, einen Standard für die gesamte Branche zu setzen und eine Kultur der Gleichberechtigung und Zugehörigkeit zu schaffen. Wir sind vielleicht nicht perfekt, und wir wissen, dass es noch viel zu tun gibt, aber wir erkundigen uns regelmäßig bei unseren Teams und Employee Resource Groups, wie wir vorankommen, und nutzen ihre Erkenntnisse, um unser Denken und Handeln zu gestalten, damit wir alle besser werden und als ein Landor & Fitch arbeiten können.


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